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每次回家總是會跟老爸小吵幾架
雖然都無傷大雅的吵
但是總是覺得很討厭
總感覺他接觸的資訊資方為主的成分太高了
他整個就是覺得壓榨員工是對的
這個時局沒辦法
就是要這樣做
說吵架其實在我家是很常態
我常常會因為
對投資想法(我和我爸是分開投資的)
對產業現況
對電視節目裡面那些人講的屁話
對工作的態度
對政治
反正各種名目都能吵
但基本上還是圍繞在職場,環境,和一些政治議題
基本上這種吵只是因為不同世代價值觀也不同
不太會影響親子感情
只是kimoji的問題
至於我媽
見怪不怪了XD
每次都安安靜靜在旁邊聽我們吵
再適時插入中斷話題XD
反正我和我爸在這方面聊的最開
但兩個都是牛脾氣所以總是能夠堅持己見的吵下去
這週末又延續上個幾個週末的吵架議題繼續吵
基本上就是之前吳念真和王偉忠的共同演講轉播
內容講到工作啥的
吳念真說忘記哪個人
反正現在很有名的
他應徵時沒應徵上
他說他免費幫對方做三個月
對方覺得不行再FIRE他
我就說好就算是真實案例
你以為你在寫小說阿
那是不是再傳達一個訊息給資方
試用期三個月都不用給薪水了
反正這才是好的勞工應有的工作求職心態
他就在那邊跟我吵這個
我她媽的超火大今晚就寄MAIL給他
雖然每周末都見面
但我一點也不想當面跟他講這些
他花了幾十年一路從小員工爬到總經理
搞不好我這輩子成就或賺的錢也沒辦法超越他
但是我認為我對的我還是要跟他嗆XD

以下EMAIL原文附上
以下都是電子業實況轉錄:

作者 BearComing (BearComing) 看板 Tech_Job
標題 [閒聊]奇美電主管：共體時"奸"
時間 Sat Mar 14 01:40:43 2009
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嗯…
這有點抱怨的內容…
雖然說自己技不如人~
沒辦法在這種不景氣的時代找到更好的工作…
不過還是要在這邊抱怨一下的啦…XD
前天上班…
我們整班的小小技術員突然被經理集合了一下…
預告了我們到七月都不用擔心沒工作…
而且訂單好像還接到爆滿…
這算是好事…
不過原本不足的人力更顯得嚴重…
約一年多前進公司還是2~3個人顧一條生產線…
現在卻要一個人顧2~3條產線…
因為接到訂單的關係預計會再有四分之一的人被調去其他部門支援…
應該是沒有時間去吃飯了…
我想這是去年十月的主管們大刀一揮萬萬也沒有想到的~
再見了…那些派遺的朋友們…
說的好聽…別的部門早就有從原本的做2休2改成做3休1~
可是別的部門的同事說…
多做那一天是沒錢的…
而且...
不來加班會扣你錢喔~啾咪~>.*~
送的補休…
意思就是說你先上班…
把假留到以後放…
三、四月都做三休一…
八、九月以後就能把假拿出來連放放到死還有錢可以拿~
聽起來是不錯的方法…
可是後來一算發現不對…
因為補休的話…當日是拿不到輪班津貼的喔~XD
所以…以奇美電的輪班津貼來說~
日班120夜班540
等於你加一天早班就會少賺120~
夜班則是540...
而且又有謠言說坐公司廠車的可能會收錢??
(來源不清不楚…請不要太相信…)
上越多天=車子坐越多天??
總結…

你加越多班就是錢會越少…
不來就扣你績效…
再不來就約談你不適任…
奇美電子…就干心A...


純綷來吐吐苦水…
當了快2年的假科技新貴…
加油吧…
各位為了工作打拚的各位…
景氣一定會變好的!!!!!
(我們也只能這樣想了…)

作者 kingjay (山嵐.森濤.藍天) 看板 Tech_Job
標題 Re: [閒聊]奇美電主管：共體時"奸"
時間 Sat Mar 14 20:48:12 2009
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說到這個.....
我也是CMX裡面隸屬五代廠的員工之一
今天剛去上班
就見OPI上面KEY了一個公告
公告:
自3月16日開始到3月31日各站點派一名去LCM4支援
拜託.....人都不夠了還要叫人去支援
現在裡面的人都是一個人做2 3人份的工作
是操人操不夠喔!!!
然後更扯的叫當班人員去別廠支援
叫別班人員強迫來對班加班
又說請大家共體時艱....好好撐過去
現在加班只有補休 要加到3天以上第4天開始才有1.33倍
且補休又限定半年休完 且又管制休假
擺明就是吃掉你的假
吃吃吃吃吃吃.......吃死你
真的不知想出這鳥策略的是某位高層......

作者 sunrisetu (喵喵喵~) 看板 Tech_Job
標題 Re: [閒聊]奇美電主管：共體時"奸"
時間 Sun Mar 15 00:13:05 2009
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今年過年前被CMX公司資遣了~
結果現在在裡面的同事們一個一個被盯~人力不足但OFFLINE組長從不管
反正出一張嘴要幾千片就幾千片
部門整併後政策幾乎是一天變一次~修法也常常在改~
人員不足的結果是裡面的人做到累死~ 一個人當三個人用
更甚至是精神壓力到了極限~績效扣到沒績效~生病需要大醫院證明還得找到人才能請假
我不懂幸福何時變了調~
補休一堆~但人力不足如何休息?
逼到同事們自願走的一堆人~要用曠職三日的手段讓公司直接答應他們離職
在裡面人力愈來愈少~休假也變成不可能的夢想~
問題是他也不補人~
難道公司就可以因為外面工作不好找努力的剝削??
大家都說要共體時艱
所以就讓雇主無止盡的利用~
這就是活在這種時代的悲哀吧?
反正等到景氣好轉~所有的福利也回不來~
台灣的勞工真的是如此的廉價嗎??
或者離開也是一種好事吧?我相信我的同事們看見這篇也會感同身受
留下來幫公司趕產量~結果也還是要在接受更無止盡的要求和無理的扣款
共體時艱?線上人員去吧
以上是奇美電

台積電18年 ◎ 八廠資深員工上月二十二日台積電法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦地說，目前沒有資遣動作；台積電沒有裁員的問題，只有少部分年度五％人力調整的問題。而我不幸地就是這五％的其中一位。法說會前一天上班時，我與其他五％的人被叫進了會議室。條件是這樣的：「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」。但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。簡單說，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作（實際上是休無薪假），但將來你一定沒有績效獎金、股票分紅（因為績效評等將永遠是最差的那一位），更別提調薪，這是威脅的部分。利誘的部分則是，你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，能拿的不見得會比現在簽下去多。但經與他人確認後，發現公司明明給的只有最低法定限度的資遣條件（非自願離職）「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等（最近相關補助措施更多）。當天晚上幾經思量，參酌同事與丈夫的意見再考量自己的身體健康因素（職業病）後，決定爭取「非自願離職」。隔天，至公司表明願接受「資遣條件」離職（因為有沒有非自願離職證明差別很大）。但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣」的說法，要求我簽下「合議離職同意書」。我追問簽字後可以取得「非自願離職證明」嗎？他還是回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。可是明明現在給的就是資遣費啊，為什麼要簽協議離職？我只能低聲下氣地哀求人資人員通融提供「非自願離職證明」，但人資人員不為所動。人總是有骨氣的，我把同意書拿到手上，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名字的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽，結束了。總執行長有說謊嗎？或許沒有。但是我們被「人力調整」、沒有「非自願離職證明」，完全無法獲得政府任何補助與協助。為什麼？回想我為這家標竿企業付出的大半輩子青春，更覺得茫然、無助！ （作者為前台積電技術員）

作者 ArgusX (阿加斯．艾克斯) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 今天的自由時報 有一篇"台積電18"年
時間 Sun Feb 15 11:53:43 2009

其實把命賣給公司是錯誤的，因為公司是"法人"，而且還是"營利機構"
你每天多為公司加班工作不領錢，結果是"可能"多拿到一些分紅
我個人是覺得，多出來的這些時間應該是要去培養另一個謀生的能力
可能短時間內無法讓你看到投資效益，
但是長時間來講，效益跟避險效果應該遠大於你賣命給公司
你多為公司付出的，還得看上頭喜不喜歡才有可能給你相對應的回饋
而多為自己付出的，自己就是老闆啦!!
我覺得把一生都奉獻給營利法人的，
應該要自己檢討，為什麼會去相信商人說的話
最大的問題：員工不應該獨壓一注在公司身上

作者 imagist (流浪時與風為伴) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 今天的自由時報 有一篇"台積電18"年
時間 Sun Feb 15 13:45:35 2009

老實說我搞不清楚那些推文在酸待十八年拿了多少股票勞夠本的心態
我看業界現在的慘況..分明是政府跟企業經營者造成的
每次有人在罵經營管理階層..就有人跳出來說賞你飯吃還不感謝之類的話
不然就是你憑什麼要求怎樣的待遇之類的
我想說的是...
過去十幾年...是時代對...當然有能力的人也不少..他們拿我覺得合理
但有些人拿得太超過了...
operator..他們是用時間換薪水的...他們是對公司最忠誠的..
過去十八年就算他們拿得比別間公司多..也拿得沒台積高階主管的腳毛那麼多
大老板...更別說了...張忠謀說..年薪低於300萬的在他看來都是低收入戶
你可以知道他那個層級拿多少了....
重點來了....
為什麼當年大多頭景氣正夯時...
公司的營餘一定要大把大把地放進高層的口袋..然後只分肉屑給下面的
就因為他們當年大賺特賺....一堆人在酸拿肉屑的說...你也撈夠本了??
再看政府不知道什麼腦袋...什麼促產條例讓一堆企業主減稅免稅
然後還搞什麼矽島計畫...讓學店甚至名校競相擴增電資相關系所
如今不要說電資碩學士..台清交成碩學士都滿地走了
人才用量產的....品質自然下降...
產品量產公司高層都指示你偷料或用便宜的2nd source了
教授學生一下變那麼多..能個個都教好把關好品質嗎?..
再來...業界企業主的另一種心態更是可議
你要用怎樣的人才...明明企業你自己就該做新人訓練
你選人的著眼點應該是要在乎他的基本背景..及domain knowledge是否俱備

但現在不是...
要麻要你天縱英才..進公司前就什麼都會..
不會就酸你在學校學什麼的..再上媒體放個消息說草莓族一代不如一代
不然就是要台清交成名校學歷...管你是不是這個基本背景..
只要台清交成就是天才.....起薪先加5000再說
當然現在這個景氣是台清交成才有面試的門票了!

這時又會有人酸了...誰叫你們一窩蜂....
會看這個板的都是一窩蜂的一份子..也沒什麼好酸的...
不然你賣雞排的來看tech job幹麻..做45nm雞排嗎?

其實關鍵點在於...
當年的政府 媒體 及企業主...不管他們是無心或是刻意
有人刻意導引台灣學子走向這條路...
用科技新貴四個字誆了多少知識菁英...扼殺多少創造力的發揮
如果人才都可以平均分配在各個產業...風險其實也就相對降低
而台灣經濟也該可以更平衡.....

但目前這樣一個結果最大的受益者是誰...
就是那票寡廉鮮恥的企業主..

他們push政府為他們訓練人才..量產人才...讓公司省下新人訓練的成本
其實很多公司的技術或工作當真非得用到碩士人才??
引導學校教授跟業界合作..讓教授替業界訓練學生..
學生花自己的錢學東西...公司直接用現成那二年可省下不少了
然後新的世代開始覺得苦了
讀書的時間花得比上一代還久..花的錢更多..付出的成本真的比當年多太多
但因為這個世代出生率最高(6末7初)..競爭更激烈..
等到踏入產業..科技業已邁入成熟期...錢也不好賺了...
結果是付出的更多..得到的卻少太多太多...
不是我們不努力...是上一代的自私鬼們自己賺飽飽的然後再來剝削別人
機會完全不可能日而語....不要嗆什麼能力不能力...上面拿高薪的真的個個有能力??
而企業主或高階主管在多頭時期大把大把錢放進口袋
空頭景氣蕭條裁是從下面的先裁還說理所當然
這不合理....

作者 opeman (Opeman) 看板 Tech_Job
標題 [情報] 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地
時間 Thu Mar 12 15:54:21 2009
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這把火似乎越燒越大，已經有非自願離職員工成立網站打算集體抗爭。
以下是他們的訴求..
"我們是一群在今年(2009)過年前被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意\
書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。在此我們強烈要求。
一、開立非自願離職證明
二、優惠資遣，比照退休
三、針對「汰弱換強」等侮辱性言論，公司應公開道歉
四、爾後如需招募員工，應優先重僱被迫離職員工
五、廢除園區「黑名單」制度
六、往後裁員，不得要求被裁員工簽署協議離職同意書。"
難怪台積內部有謠言說，摩力士對此次企業形象受損大表震怒，打算重出江湖....

作者 hsuchailung (龍) 看板 Tech_Job
標題 [新聞] 台積電離職員工控訴被逼離職
時間 Wed Mar 11 14:27:44 2009
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090311/5/1fun5.html
台積電離職員工控訴被逼離職
台積電20餘名離職員工11日前往竹科管理局申請勞資爭議調解，
控訴遭台積電逼迫離職，並提出公司開立非自願離職證明等5項訴求。
中央社記者張建中攝　 98年3月11日

我懶的全部付上了
有鑒於每次回家都會跟你吵這個
我想是資訊不平行的關係
你看的真的大多都是資方取向的文章
人力銀行別懷疑
那是跟資方合體的勞力壓榨大怪獸
或許建築業對於勞力壓榨沒這麼誇張
我也知道你很累連週末都沒有
但我可以說
科技業對勞工或基層環境惡劣到你沒辦法想像
這只是台積和奇美
我懶的在附上其他鴻海 華碩啥的
每家所謂的龍頭都大同小異
更別說小公司了
資遣費沒給已經是常態
反正官司打不贏他們
他們一點也不怕
這不是我們這個世代耐不耐操的問題了
是這環境太離譜了

作者 pf775 (pf775) 看板 Tech_Job
標題 [新聞] 索尼法國被裁工人不滿賠償 憤而禁錮老闆
時間 Sat Mar 14 01:27:53 2009
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http://it.sohu.com/20090313/n262785242.shtml
索尼法國被裁工人不滿賠償 憤而禁錮老闆
2009年03月13日15:54 來源：中國新聞網 　　
中新網3月13日電 索尼公司將關閉設於法國西南部一個廠房，311名工人不滿遣散賠償安
排，12日將索尼法國總裁通宵禁錮廠房內。
據新加坡《聯合早報》引述法新社報導，事發於法國西南部Pontonx-sur-l"Adour的索尼
廠房，總工會發言人表示，索尼法國的總裁Serge Foucher被工人禁止離開廠房。
工會發言人說：“他不肯聽我們的意見，我們沒有其他辦法。”
一名地方巡警接報到場調查後表示， 他會向執法部隊要求支援。
索尼為削減開支，決定在4月17日關閉該間專門生產錄影帶的工廠，遣散廠內的311名工人
。但工人不滿賠償安排，於12日開始發起工業行動，又用大樹堵塞工廠的出入口。索尼法
國總裁前來勸說工人時，被困於廠內。

別的國家有工會會幫忙撐腰
你看我們國家
資方人力銀行甚至政府聯手剝削
看看台積電那篇新聞吧
大家串聯但新聞才5行就帶過
在台灣沒人敢得罪資方
你今天申訴代表你不會再有下一份工作

當然抱怨歸抱怨
充實實力還是必要的
但我要說的是
別再拿啥啥鬼週刊新聞跟我說這種待遇是合理的了
新聞說鴻海最幸福企業
郭台銘最雇員工健康
我只能說
你在那邊放屁
這種新聞能聽
屎都可以吃了
你真的去跟他們公司做的人問問看那些錢從哪來的吧
一塊錢一塊錢從員工薪水裡刮出來的
私底下通訊可以說名子
爆料的還不能明公開說

附上報料的吧
雖然有些隱喻的可能要科技業才聽的懂
但應該大體上知道錢是怎麼算的了
整篇討論串大概出現了五六個苦主在講
我只節錄一些

我每個禮拜都會看一下已就業人的話
簡單的說
台灣電子業,代工廠就是豬肝店
專門買豬肝來代工
等到舊的一批肝操壞以後
再用這些舊肝訓練出來的新肝替換掉這些舊肝
舊肝怎麼辦
都四五十歲快要過賞味期限了
除了抱怨外還是只能繼續投入輪迴給資方繼續壓榨剩餘的肝臟
待遇還更差喔~~

作者 archiee (目標->行動->成功) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 華寶漢堡與奇美通包子
時間 Thu Feb 19 00:16:42 2009
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※ 引述《tightman (長假)》之銘言：
: ※ 引述《balaci (王大蠻)》之銘言：
: : 這二間真的是難兄難弟的哼哈二將
: : 在版上名聲臭的可以的這二間
: : 一前一後來個裁員大屠殺
: : 除雪紅阿姨的宏達店之外
: : 台灣做手機規模最大就是這二家了
: : 早期一樣都是靠Moto的單賺到一些錢
: : 這1,2年要做PDA Pohne也搞不太出來
: : 只能說....慘慘慘
: : 要學學雪紅阿姨來個禱告
: : 上帝呀~~~~~~~~~~~~
: : 請給予這二間員工神奇的力量
: : 不要再帶著驚恐不安的心情上班了
: 我做了個夢 在夢中
: 在麥噹噹速食店 上班的強者同學跟我說
: 富士山包子店 因為做PSX 的品牌商 發生了一些危機
: 所以要把單子抽回去一部份 所以包子店做包子的人都太多了
: 可能要在最近(可能是三月) 把一些做包子餡的員工辭退
: 比率大概是三成
: 過去幾年富士山包子店 做包子餡的賠到脫褲
: 尤其是做 智慧型包子的部門
: 唯一有賺得大概是幫 人性公司 做包子皮代工 還賺了不少
: 至於幫 PSX 代工的包子也是賠到脫褲
: PSX 給的價格連包子的BOM 都不夠 就算是包子餡不收錢也是賠
: 老闆的名言是來我家開包子模 送你包子餡
: 突然就嚇出一身冷汗 我的夢就醒了

作者 Knoll (engineer) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 華寶漢堡與奇美通包子
時間 Thu Feb 19 00:45:46 2009
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太有意思了
翻譯(解夢)一下這夢境
※ 引述《tightman (長假)》之銘言：
: 幫人性公司做的是包子皮 皮是有賺的
幫諾基亞代工的機構部分,是賺錢的
: 但是如果是做連包子餡都有的話 是賠的
但是如果連硬體軟體機構一起算的話,是賠錢的
: 簡單來說 就是做包子餡的是負的
簡單的說,就是做軟硬體的部份是虧錢的
: 以上是第三廚房的部份
以上是BU3的部份
: 麥噹噹的話是第一廚房負責的 因為有給包子整體的設計費
M公司(摩托羅拉)是BU1負責的,因為有包含手機的設計費
: 所以賣整顆包子連餡在哪是有賺的
所以整隻手機(軟硬體機構)是賺錢的
: 至於豆沙包的話我就不想評論了
至於誠實的部份,就不評論了
: 最近因為老闆覺得廚房的分配出了問題
因為老闆覺得資源(事業處)的分配,出了問題
: 所以要重新分配廚房的架構
所以從新分配資源(事業處)
: 要把所有做包子餡的部門合而為一
把所有軟硬體合成一個
: 由頭會發光的主廚帶領各位小廚師
這句就不會翻譯了

作者 alumi7 (none) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 華寶漢堡與奇美通包子
時間 Fri Feb 20 13:19:19 2009
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※ 引述《tightman (長假)》之銘言：
: 稟大人 小人本住在西門的町邊 生活有妹有包子 生活樂無邊。
: 誰知那鍋大爺，他蠻橫不留情， 勾結大陸目無天，占我廚房奪我權
: 我學長跟他來翻臉，慘被他直接來資遣 我主管罵他欺騙員工 反被他抓進了總部
: 放了無薪假一百天 一百天 最後在總部前車上燒炭自殺遺恨人間
: 本來包子店在惡霸 鍋大爺 買之前員工是過的很幸福的
: 每年也都正常增加 報酬食物
: 包子店的報酬是包子 一搬來說 新人進去如果是替代役的學徒的話 一各月約有42個包子可以吃
: 如果是自由身的學徒 每個月會多一個包子可以吃 也就是約43個包子
: 在沒有被惡霸郭大爺買走前 每壹年都會調整員工每個月能吃到的包子數
: 大概是5%上下 所以以學徒來說 大概每年會增加每個月一到兩個包子
: 但是被鍋大爺整碗捧去後 一切都變了
: 先是說 鍋大爺的制度是不調薪也不晉升 主要是靠每年的績效和分紅
: 不過鍋大爺 養的狗叫包子店的員工不用擔心
: (至於狗為什麼講人話 我同學就不知道了 畢竟是一場夢 夢裡什麼事情都可能發生)
: 因為鍋大爺絕對不會虧待各位 巴拉巴拉
: 不過後來的發展剛好相反 也讓我同學更看不起這家公司
: 所以如果你很不幸是剛來的學徒 菜鳥廚師一個 你就永遠是菜鳥廚師 報酬是 42個包子/月
: 就永遠是42個包子/月
: 此外 在鍋大爺裡面又有一個就甘心ㄟ制度 那就是全勤獎金
: 如果你每個月 都沒有任何的請假 (包括病假) 或是遲到早退等事宜
: 那麼鍋大爺 會非常大方的每個月多發一個包子給你止饑
: 不過這個全勤獎金是你自己要發給自己 果然是算無遺漏的鍋大爺壓~~
: 舉例來說 如果是以前你每個月的包子是 42 個
: 但是被鍋大爺買走後 如果全勤的話 那麼很幸運低 你還是有42個包子可以吃
: 但是如果你剛好不幸 生病了 請了半天或一天的病假 那就只能吃到41個包子了
: 這是多麼激勵人心 就甘心的制度壓~~
: 從此之後 廚師和學徒們都不敢生病和請假了
: 附帶一提 這個制度不是最近才實施 而是在快三年前 鍋大爺惡意併購包子店時就開始
: 那時候食品業景氣還非常的好
: 啊 我同學前言托夢托太多了 不知不覺已經聞到雞啼聲
: 我該醒了
: 還是老話一句 如果推文有破20 會有去年八月包子店 增加每個人包子的大秘辛
: 以上是我在包子店 H部門托夢給我的內容
: : 速食店做漢堡的也沒好到哪裡去阿~
: : 原本還想要跟對家賣高價紅茶的競爭一下
: : 看人家紅茶越賣越好~價格越高越多人買
: : 老闆自己也有樣學樣~學人家賣高價漢堡
: : 本來老闆想說消費者會喜歡他們推出的新口味高價漢堡
: : 誰知道景氣不好~
: : 結果氣走了一堆舊工讀生之後又請了一堆新的工讀生進來
: : 當初生意好的時候要工讀生拼死拼活的幹~
: : 這堆工讀生也都開始上手之後~
: : 誰知道牛肉片的供應商自己都經營不下去~
: : 做個漢堡沒有牛肉片~
: : 漢堡現在只能包點生菜沙拉就賣了~
: : 口碑當然是越賣越差~
: : 客人當然是越來越不想上門~
: : 最慘的是這些苦命的工讀生~
: : 老闆自己生意做不好怪到這些工讀生上面~
: : 聽說這次裁了5%....
: : 下波聽說會更精彩...
: : 我一堆還在速食店苦命打拼的資深工讀生說:
: : 他寧可去買高檔新口味的紅茶來喝~也不爽吃漢堡..........~"~你說我多尷尬...

沒錯 強者我同學是以資深包子師父入職的
每個月能分到的包子數量兩年來完全沒變過
而且也比市場行情要少
強者我同學覺得很奇怪 就去問問上級怎麼每年包子都一樣多
上級說鍋老闆的食品公司本來就是這樣
平常吃不飽
但是每年一次的績效和分紅會讓你吃到撐死
當時年紀小 好傻好天真
想說對啊 我就是因為不想在炸?店吃大鍋飯 想要靠自己實力表現來賺食
所以才來傳說中對員工絕不手軟的鍋老闆的包子公司做包子
而且上上級和HR都說過只要賣力工作 鍋老闆絕對不會虧待員工的
得到的絕對超乎我們的想像
所以就更賣力工作了
結果隔年的績效卻被換成了包子提貨券而且還被保管了半年多
等到提貨券拿到手了 也根本不用提了
因為可以換到的包子已經所剩無幾 一點都沒有提的心情
後來又發生端午節的福委會包子被拿去愛心贈送流浪狗之家的事情
還有中秋節包子也宣布從此不發了
決定這些福利包子發不發是公司的權力 決定停止不發其實員工也沒啥好說的
但是最讓人不爽的是事前完全沒有任何通知
事後也裝傻以為大家都不會注意到該送來的包子不見了
後來被逼到出面開說明會還一附老大嘴臉
只差沒說出: 朕不給的 你不能搶
加上兩年前挖角時答應要給的包子 一直遲遲沒有消息
白紙黑字寫的 期滿要給多少多少包子 也有人事的章喔
結果現在四個大廚房一堆員包子師父都還在痴痴的等
也不知道到底上面在想什麼

為啥大家要去外商
外商雖然冷酷
實力不夠就砍人
但至少你不會被砍的不明不白
被砍後資遣費啥的還被東扣西扣甚至凹你自願離職不給
雖然外商勞工有工會幫忙撐腰
但只要沒工會就任意壓榨這就是台灣的現況
別在草莓草莓的罵了
草莓只是合理化資方剝削的藉口罷了
等到大家都操出病了草莓都變爛草莓了反正錢都他們在賺
一路爬上去的人也想著我也是這樣被操上來的
也繼續死操活操下面的人
另外附上一則好笑的
但正是現在急單的寫照

作者 shter (飛梭幽影) 看板 Tech_Job
標題 Re: 最近部門又走掉一個同事 不知是被裁還是離職
時間 Sat Mar 14 12:16:35 2009
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: → ArgusX:其實景氣不好時同事辭職很慘滴，工作loading都開共享了 03/14 11:34
: → ArgusX:公司死都不補人 03/14 11:34
: 推 ArgusX:最可怕的是惡性循環，10個走1個，loading變110%，薪水不變 03/14 11:44
: → ArgusX:結果造成1個又撐不住，再走一個，loading變125%...薪水不變 03/14 11:45
: → ArgusX:接下來撐不住的可能就是3個了，loading變200%....薪水不變 03/14 11:46
我們部門是不管景氣好壞離職率都很高
去年底有裁員 , 但今年過年後還是有補人
可是有補人沒有用....loading還是在離職的時候轉給其他人
那新人呢? 新人來做什麼?
因為東西賣不出去 , PM就狂開新產品幫自己作績效 , 然後就要做新的東西
所以找新人來是做新東西的 , 對於分擔舊有 loading 一點幫助也沒有
我們部門的狀況是這樣
PM 是電壓源

PM----------------
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RD RD RD
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RD RD RD
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GND===============


原本開三條產品線 , 各有幾個 RD 負責 , 串聯分壓 , 結果 RD 走人後壓降就...

PM----------------
| | |
RD RD RD
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| | |
GND===============

因為沒有人跟它一起串聯分壓 , 所以承受的壓降就更大了
然後終於找新人來了 , 但因為是 PM 開新產品 , 所以變成

PM---------------------
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RD RD RD RD
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GND====================

並聯第四條產品線 , 每顆電阻的壓降根本沒有變少 , 負載一樣大
結果這個時候更慘的是什麼? 那個新人居然也來沒多久就離職了
找不到人(公司評價太糟糕) , 但第四條產品線已經在動了不可能停下來 , 且急著賺錢
於是就變成......

PM增壓------------ 增壓趕進度
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2倍RD RD RD
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GND===============

再這樣下去有人負載應該會燒爆吧...
不補人導致自身 loading 變重 , 然後新人跳槽了 loading 又再加回其他人身上
三倍打擊 , 讚啊!!
會不會再找新人? 會 , 當又要開新產品的時候....
串在上面的RD就是我說的豬肝阿
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